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       由電池聯(lián)盟聯(lián)合電池聯(lián)盟共同出品的《鋰離子電池行業(yè)人才資源報(bào)告》（2022）已經(jīng)面向全行業(yè)發(fā)布。

       《報(bào)告》從政策背景、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人力資源構(gòu)成與分布、發(fā)展趨勢(shì)與建議等四部分切入，對(duì)鋰離子電池行業(yè)進(jìn)行了全面的梳理，對(duì)在新能源電池市場(chǎng)突飛猛進(jìn)式發(fā)展的情況下，行業(yè)在人力資源方面出現(xiàn)的問(wèn)題和成因進(jìn)行了深入解讀和分析，發(fā)布者依靠其在行業(yè)的寶貴沉淀和深刻觀察，提出了具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)建議——完善鋰離子電池職業(yè)評(píng)價(jià)體系及推動(dòng)企業(yè)與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，建立職業(yè)培訓(xùn)體系。本報(bào)告具備系統(tǒng)性（涉及政策規(guī)劃、地區(qū)發(fā)展、技術(shù)前沿等）、全面性（囊括技術(shù)發(fā)展、人才分布、人員結(jié)構(gòu)等）、要素完整（包括企業(yè)需求、崗位、薪酬、學(xué)歷、工齡等）、觀點(diǎn)獨(dú)特（結(jié)合政策、聚焦需求、分析問(wèn)題）等顯著特點(diǎn)，是行業(yè)從業(yè)者、行業(yè)高管、政府相關(guān)部門(mén)人員、廣大關(guān)注行業(yè)發(fā)展的人的最佳桌邊讀物之一，具備很高的參考價(jià)值。
 

       政策和市場(chǎng)的雙重驅(qū)動(dòng)帶來(lái)鋰離子電池市場(chǎng)的繁榮
 

       倡導(dǎo)綠色、環(huán)保、低碳的生活方式一直是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的目標(biāo)。尤其是近年來(lái)在國(guó)家雙碳等諸多利好政策的促進(jìn)下，符合綠色發(fā)展理念的新能源電池市場(chǎng)發(fā)展迅猛。
 

      2020年，為克服疫情影響，我國(guó)積極出臺(tái)刺激消費(fèi)政策，內(nèi)需市場(chǎng)穩(wěn)步增長(zhǎng)，鋰離子電池市場(chǎng)需求快速提升。其中新能源汽車(chē)恢復(fù)增長(zhǎng)勢(shì)頭，消費(fèi)電子、電動(dòng)自行車(chē)較快增長(zhǎng)，TWS、電動(dòng)船舶等新興市場(chǎng)開(kāi)拓現(xiàn)成效。在此帶動(dòng)下，2020年我國(guó)鋰離子電池產(chǎn)量呈現(xiàn)加速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)鋰離子電池累計(jì)產(chǎn)量達(dá)到了188.5億只，繼續(xù)創(chuàng)新歷史新高，同比增長(zhǎng)19.9%，增速較2019年提升7.5個(gè)百分點(diǎn)。

（圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）
 

       同時(shí)鋰離子電池行業(yè)產(chǎn)能全面提速。2021年以來(lái)，20家鋰電上市公司密集發(fā)布提增預(yù)案，計(jì)劃募資總額超1300億元，用于擴(kuò)大產(chǎn)能、新技術(shù)研發(fā)等，涉及鋰礦、鋰電正極、負(fù)極、膈膜、電解液、鋰電銅箔等多個(gè)環(huán)節(jié)。電池廠方面，2021年以來(lái)，包括寧德時(shí)代、比亞迪、中創(chuàng)新航（中航鋰電）、億緯鋰能、國(guó)軒高科、孚能科技、欣旺達(dá)等動(dòng)力電池企業(yè)規(guī)劃的新增產(chǎn)能已超過(guò)1000GWh，合計(jì)投資金額約1650億元。
 

       另外，作為新能源產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵組成部分以及國(guó)家“雙碳”目標(biāo)發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，鋰離子電池行業(yè)無(wú)疑是國(guó)家政策鼓勵(lì)發(fā)展的核心產(chǎn)業(yè)，大到“十四五”規(guī)劃等國(guó)家戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)和引導(dǎo)，小到《鋰離子電池行業(yè)規(guī)范條件》、《新能源汽車(chē)廢舊動(dòng)力蓄電池綜合利用行業(yè)規(guī)范條件》等管理政策文件相繼發(fā)布及相應(yīng)修訂，持續(xù)加強(qiáng)了對(duì)鋰離子電池行業(yè)的規(guī)范化管理，只有產(chǎn)品技術(shù)性能先進(jìn)、生產(chǎn)制造工藝智能化、產(chǎn)品全生命周期碳排放低等擁有先進(jìn)技術(shù)，能不斷帶領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步的企業(yè)才可能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。與此同時(shí)，“人”的重要性再一次被突出。
 

       人力資源存在的主要問(wèn)題阻礙了行業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展
 

       繁榮的市場(chǎng)和代表未來(lái)的產(chǎn)業(yè)方向催生了鋰離子電池行業(yè)龐大的從業(yè)規(guī)模。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年廣義上的鋰離子電池行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量已達(dá)到220余萬(wàn)人。僅鋰離子電池制造企業(yè)在職員工就達(dá)到了40-60余萬(wàn)人。根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況預(yù)測(cè)，到2025年，僅鋰離子電池制造企業(yè)在職員工就將達(dá)到120余萬(wàn)人。與此同時(shí)，基礎(chǔ)崗位需求難以滿足；行業(yè)缺乏統(tǒng)一的技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)體系；以及高學(xué)歷人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，技術(shù)人才上升通道收窄等主要問(wèn)題也隨之浮出水面。

（圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）
 

       報(bào)告指出：新增的產(chǎn)能意味著基礎(chǔ)崗位需求的大量增加。（基礎(chǔ)崗位）需要從業(yè)人員能夠具有一定的生產(chǎn)制造專業(yè)知識(shí)與技能，熟悉安全生產(chǎn)流程，能夠熟練操作智能化制造設(shè)備，并根據(jù)操作守則或應(yīng)急預(yù)案對(duì)簡(jiǎn)單故障進(jìn)行識(shí)別與排除。另一方面，鋰離子制造涉及材料、化學(xué)、智能制造、工藝等多個(gè)跨領(lǐng)域?qū)�業(yè)，具有技術(shù)變革較快，企業(yè)生產(chǎn)信息化、智能化的特點(diǎn)，以及鋰離子電池作為帶能產(chǎn)品在生產(chǎn)、檢測(cè)、存儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)冗^(guò)程中具有一定的危險(xiǎn)性，也對(duì)生產(chǎn)制造人員提出了較高的專業(yè)技能要求。但尚沒(méi)有針對(duì)鋰離子電池制造設(shè)置專業(yè)課程的職業(yè)院校，同時(shí)專科院校也沒(méi)有針對(duì)鋰離子電池制造有系統(tǒng)的理論與實(shí)操課程，因此招聘的基礎(chǔ)崗位工作人員在參與實(shí)際工作之前，必須要有充分的崗前培訓(xùn)。
 

       報(bào)告指出：現(xiàn)階段行業(yè)內(nèi)尚未建立完善、統(tǒng)一的技能評(píng)價(jià)體系，較為成熟的企業(yè)通常會(huì)自己建立一定的職業(yè)體系以確定員工的能力與薪資水平。但是，各個(gè)企業(yè)建立的職業(yè)體系沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，從而割裂了從業(yè)人員的人力資源交流，影響了行業(yè)的人力資源配置效率，使得人力資源不能有效的開(kāi)發(fā)與整合，降低了行業(yè)的人力資源使用效率，不利于行業(yè)整體發(fā)展。
 

      報(bào)告指出：從需求結(jié)構(gòu)情況來(lái)看，碩士以上學(xué)歷人才需求的比例是低于現(xiàn)有從業(yè)人才結(jié)構(gòu)的比例，部分高學(xué)歷人才可能會(huì)向下適配崗位，加劇整體的行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)情況。技術(shù)型人才隨著工齡的增加，上升通道逐步收窄。
 

       解決方案：完善職業(yè)評(píng)價(jià)體系及建立職業(yè)培訓(xùn)體系
 

       針對(duì)以上問(wèn)題，《報(bào)告》也提出了行之有效的解決方案：完善鋰離子電池職業(yè)評(píng)價(jià)體系及推動(dòng)企業(yè)與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，建立職業(yè)培訓(xùn)體系。
 

       《報(bào)告》認(rèn)為，完善的鋰離子電池職業(yè)評(píng)價(jià)體系有利于促進(jìn)行業(yè)整體發(fā)展。通過(guò)完善的鋰離子電池職業(yè)評(píng)價(jià)體系，形成統(tǒng)一的職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，能夠在一定程度上打破企業(yè)之前的人才交流壁壘，從而充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性地位，提高行業(yè)人力資源配置效率，從而促進(jìn)行業(yè)整體的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展。完善的職業(yè)評(píng)價(jià)體系有利于打通技術(shù)從業(yè)人員的上升通道。工齡較長(zhǎng)的技術(shù)型從業(yè)人才由于難以對(duì)其職業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行有效的評(píng)估。因此，導(dǎo)致在崗位晉升以及薪資提升方面居于劣勢(shì)。如果有完善的職業(yè)評(píng)價(jià)體系能夠有效判定從業(yè)人才的技術(shù)能力，將有助于技術(shù)性從業(yè)人才的晉升。

（圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）
 

       企業(yè)積極參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂，以及在職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)鋰離子電池從業(yè)者人才的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)要求、崗位能力等職業(yè)要求方面進(jìn)行全面規(guī)范，并劃分相應(yīng)的等級(jí)是加速完善鋰離子電池評(píng)價(jià)體系的路徑。
 

       除此之外，《報(bào)告》還建議企業(yè)與職業(yè)教育機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展合作，通過(guò)多種方式聯(lián)合培養(yǎng)人才將有助于人才的技術(shù)能力。行業(yè)協(xié)會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)有較多的技術(shù)、教學(xué)、研究等優(yōu)質(zhì)資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養(yǎng)方案。因此，企業(yè)通過(guò)合作能夠穩(wěn)定、持續(xù)地以相對(duì)較低的成本滿足自身的人才需求，在未來(lái)行業(yè)人才緊缺的情況下占據(jù)人才“制高點(diǎn)”：對(duì)受教育人才來(lái)說(shuō)，可以在教育培訓(xùn)階段學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)主流的理論知識(shí)和專業(yè)技能，并實(shí)現(xiàn)學(xué)生到從業(yè)人員的無(wú)縫轉(zhuǎn)換，提高了自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和參與積極性。